Это проблема, которая может оставить много мам и будущих мам в дилемме, но задайте себе эти вопросы, когда решите, когда вернуться к работе, и вскоре вы сможете принять решение
Вы только что узнали эту маму, вы наслаждаетесь поездками в кафе или поете и подписываетесь со своим ребенком и не вешаете веки о изворотливых подгузниках или одежде с морковкой, но пришло время начните думать о том, когда вы хотите закончить отпуск по беременности и родам и вернуться к работе.
ЧИТАЙТЕ: ТОП-10 ВАЖНЫХ ВЫБОРОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ДО РОЖДЕНИЯ ВАШЕГО РОЖДЕНИЯ Это вопросы, которые вам нужно задать себе при принятии решения о дате #mumback …
1. Сколько у вас отпуска по беременности и родам?
Уставный отпуск по беременности и родам составляет 52 недели - год - от вашей работы. Первые 26 недель известны как «Обыкновенный отпуск по беременности и родам» (OML), последние 26 недель - «Дополнительный отпуск по беременности и родам» (AML). Эта сумма отпуска будет включать в себя любые недели, которые вы снимаете, прежде чем у вас будет ребенок, а самый ранний отпуск можно будет за 11 недель до ожидаемой в течение недели. Во время OML вы по-прежнему будете получать все те же права в соответствии с вашим трудовым договором, как если бы вы все еще были на работе. Единственным исключением является то, что вы не получите свою нормальную оплату, если только ваш контракт не разрешит ее. Если вы принимаете AML, это должно следовать сразу после обычного отпуска по беременности и родам, и между ними не должно быть разрыва. Вы также должны взять по крайней мере две недели после вашего рождения (или четыре недели, если вы являетесь фабричным работником). Многие работодатели позволяют сотрудникам добавлять весь свой ежегодный отпуск до начала или конца периода материнства, поэтому вы можете начать свой отпуск по беременности и родам раньше или продлить его до того, как вы вернетесь, если хотите.
ПРОЧИТАЙТЕ: ВАШ ПЕРВЫЙ ДЕНЬ-НАЗАД-ПОСЛЕ-МАТЕРИНСТВО Помните, сколько бы времени вы ни выбрали, вам нужно предоставить уведомление за восемь недель, если вы хотите вернуться раньше, чем ваша ранее согласованная дата возвращения.
2. Сколько пособия по беременности и родам предлагает ваша компания?
Ваш заработок во время отпуска по беременности и родам часто является первым, о чем вы думаете, когда решаете, как долго взлетать. Уставная материнская плата (SMP) обычно оплачивается до 39 недель, а первые шесть недель - 90% от вашего среднего еженедельного дохода (AWE) до налогообложения. В течение оставшихся 33 недель вам будет выплачено 138,18 фунтов стерлингов или 90% вашего AWE (в зависимости от того, что меньше). Некоторые компании предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, например, отпуск на шесть месяцев при полной оплате, что, очевидно, сделает жизнь намного проще, поэтому стоит взглянуть на то, что предлагает ваше рабочее место.
ПРОЧИТАЙТЕ: КАК СДЕЛАТЬ СЕБЯ ВЕРНУТЬСЯ В РАБОТУ ПОСЛЕ ОТРАЖЕНИЯ МАТЕРИНСТВА
3. Как выглядят ваши личные финансы?
Если вы имеете право только на SMP, но им удалось создать значительное гнездовое яйцо, это может означать, что вы можете взять максимальную сумму и по-прежнему справляться в финансовом отношении. Не забудьте воспользоваться преимуществами экономии в других областях вашей жизни, пока вы находитесь в декретном отпуске, таких как бесплатные рецепты и стоматологическая помощь. Если вы боретесь с выплатами по ипотечным кредитам, обратитесь к своему поставщику ипотечных услуг, поскольку они могут предоставить вам шестимесячный ипотечный отпуск. Это когда они приостанавливают или уменьшают платежи по ипотечным кредитам, поэтому у вас может быть передышка, если вы финансы внезапно упали.
4. Каковы ваши эмоциональные потребности?
Очень легко покинуть офис в последний день перед отпуском по беременности и родам, пообещав увидеть ваших коллег по работе за шесть месяцев, только чтобы узнать, что оставить вашего ребенка будет сложнее, чем вы думали. Стоит поговорить с вашим партнером о том, как вы эмоционально справляетесь с перспективой оставить своего ребенка вернуться на работу и как это повлияет на вашу дату возвращения. И, конечно, это работает в обоих направлениях. Вы можете взбираться по стенам при потере разговоров, которые не связаны с цветом пула или пюре, и возвращение к работе - это то, что необходимо для восстановления здравомыслия. В этом случае вы можете вернуться раньше запланированного, поэтому стоит подготовиться к тому, чтобы быть немного гибким.
5. Как вы видите свою карьеру?
Некоторые мамы беспокоятся о том, чтобы быть вне рабочего места в течение длительного периода, потому что они чувствуют себя не в курсе и испытывают беспокойство по поводу того, что это может повлиять на их карьеру.
ЧИТАЙТЕ: ЭТО ВРЕМЯ ДЛЯ ВАШЕГО ОБРАБОТКИ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ Хотя может быть трудно изгнать FOMO, связанный с работой (боязнь упустить), в то время как на выходе из матраса вы можете оставаться в цикле благодаря дням Keeping In Touch (KIT). Это дни, когда вы можете вернуться в офис (и получать деньги), чтобы узнать какие-либо новые разработки, работать над проектами и проводить обучение. Вам разрешено всего 10 человек.
6. Какой у вас уход за детьми?
Будь то питомник, няня, воспитательница или бабушка и дедушка, сортировка вашего ухода за детьми будет иметь значение, когда вы закончите свой отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу. Возможно, вам придётся позаботиться о заботе о детях, чтобы покрыть дни работы, поэтому не бойтесь звонить друзьям и родственникам, если ваш бюджет означает, что вы не можете платить за полный рабочий день забота. И если вам нужно вернуться на работу - например, если вы являетесь главным кормильцем, но вы не готовы к тому, что ваш ребенок будет ухаживать за кем-то вне семьи, изучите дополнительный отпуск по уходу за ребенком или общий отпуск по уходу за ребенком (если ваш ребенок должен быть назначен после 5 апреля 2015 года). Ваш партнер может принять от двух до 26 недель из вашего 52-недельного пособия на дополнительный отпуск по уходу за ребенком и получить оплату отцовства. Для общего отпуска по отцовству вы можете разделить свой отпуск по отцовству на равные блоки, вместо того чтобы принимать все за один раз, а это значит, что вы и ваш партнер могли бы по очереди уходить с ребенком на срок до одного года.
ЧИТАЙТЕ: МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ РОДИТЕЛЬСКОЙ ОСТАВИТЬ РАБОТУ ДЛЯ ВАС?
Что помогло вам решить, сколько стоит отпуск по беременности и родам? Сообщите нам в поле комментариев ниже.
