У вас есть интервью для работы, не так ли? Вы также читали и получали множество советов о том, как прибивать собеседование на собеседование: плавно одеваться, исследовать роль, репетировать, иметь набор слабонервных слабостей наготове и, ради любви ко всем святым, быть вовремя,
Но по мере того, как ваша карьера прогрессирует, и вы мерцаете жирный столб, вы можете оказаться на другой стороне стола. Тем не менее, редко кто-либо получает советы или тренинги о том, как вести собеседование - вы просто брошены в глубину и ожидаете, что придумаете воздух с идеальным кандидатом.
Поэтому, когда нам предложили поговорить с Клодом Литтнером - возможно, самой известной как одна из собак нападения Алана Сагара Ученик, но успешный бизнесмен в своем собственном праве - мы подскочили на возможность получить совет от человека, который сделал бесчисленные интервью, в том числе гриль-футболисты Англии регби от имени спонсора Кентербери.
Не бойся, мы не рекомендуем, чтобы ты был таким же боевым, как Литтнер, - это только для интервьюеров на уровне джедаев. Совет, который мы получили, более полезен. Вот что мы узнали в собственных словах Литтнера.
Стоит напомнить себе о точке упражнения
«Вся цель интервью и хорошего интервьюера состоит в том, чтобы извлечь как можно больше информации от интервьюируемого - в определенной степени, чтобы успокоить этого человека, хотя, когда вы смотрите« Ученик », это не то, что я делаю. Именно это даст вам наилучший шанс выбрать подходящего кандидата для работы.
«Но это двусторонний процесс. Интервьюируемый должен попытаться выяснить, является ли он или она подходящим кандидатом, если работает химия и культура, и каково это - работать в компании, поэтому, когда обе стороны фактически вступают в соглашение, они знают, чего ожидать. »
Потому что нет волшебной формулы для проведения интервью
«Нет единого правила. Нет. «Это первый вопрос, который вы задаете, это второй вопрос» - он должен протекать, и все дело в том, чтобы обе стороны имели четкое представление о том, что требуется, и что они оба открыто участвуют. Как только кандидат получит назначение и начнет работу, должно быть как можно меньше сюрпризов ».
«Некоторые люди очень рады говорить, и у них есть большая уверенность в них. Те люди, которых я могу позволить просто поговорить, до определенного момента, чтобы я мог получить информацию. Некоторые люди немного застенчивы или сдержанны вначале, поэтому мне надлежит начинать говорить, начинать объяснять вещи и стараться, чтобы они были легкомысленны и извлекали из них информацию ».
Вы узнаете, как проводить собеседование путем опроса
«У меня никогда не было никого, кто бы посадил меня и сказал:« Это так, как это делает интервью ». Я помню, что не один раз я, возможно, не занимался интервью так же хорошо, как я мог с точки зрения извлечения информации у интервьюируемого, но со временем я думаю, что вы изучаете некоторые трюки и становитесь намного более профессиональными в этом. »
Потратьте время на подготовку, но основывайте свое решение на собеседовании
«Когда я увижу кандидата, я потрачу довольно много времени на резюме, поэтому я хорошо понимаю это. Я также прочитаю о них в социальных сетях или получаю отчеты об их компании.
«Но для меня самое интересное - заставить человека передо мной и начать разговаривать с человеком. Когда CV приходят ко мне, люди [в HR] определили, что у этих людей есть возможность выполнять эту работу, поэтому для меня важно убедиться, что они не собираются причинить мне много хлопот, потому что, скажем, у них есть совершенно другое мышление или цель в отношении того, где они видят, что компания собирается ».
И держите его один к одному
«Если я беру интервью у кого-то, я хочу быть единственным интервьюером. Я хочу иметь один к одному с человеком, который пришел на работу. Есть несколько компаний, где у вас есть группа интервьюеров, но я думаю, что это то, что может усилить стресс у интервьюируемого ».
Кентербери является официальным партнером по сборной Англии по регби
