Вы беспокоились о том, чтобы поговорить с вашим начальником о доступных пособиях по уходу за ребенком? Ты не один.
В новом докладе показано, сколько женщин беспокоится о том, чтобы спросить своего работодателя о пособиях по уходу за ребенком по беременности и родам - потому что информация не выдана настолько, насколько она должна быть. В опросе, проведенном сообществом Workdoor и карьеры Glassdoor, 1000 работающих женщин в Великобритании были заданы вопросы об их пособиях по беременности и родам. ПРОЧИТАЙТЕ: NICK CLEGG ГОВОРИТ, ДАДЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЖЕ САМОЙ ПАТЕРНИИ ОПЛАЧАТЬ КАК МУМЫ Из 1000 опрошенных только треть респондентов сообщили, что им была предоставлена информация о вариантах беременности и родов, когда они начали свою работу, и половина признала, что они считают обязательным, чтобы женщинам предоставлялась вся информация, необходимая для прохождения процесса найма. ЧИТАЙТЕ: ГРАНТ РОДИНЫ - ВЫ ИСКЛЮЧАЕТЕ ПРЕТЕНЗИИ? Четверо из пяти опрошенных женщин обеспокоены тем, что, если они спросят о отпуске по беременности и родам во время собеседования, это может уменьшить их шансы получить работу. И наполовину опасались, что потенциальные работодатели могут подумать, что они уже беременны. ПРОЧИТАЙТЕ: ЖЕНЩИНЫ МОЮТ, ЧТО МАТЕРИНСТВО ОСТАВЛЯЕТ ДЖООПАРДИЗИРУЕТ ИХ КАРЬЕРА Для тех, кто уже имеет работу, почти половина женщин указали, что они не будут спрашивать о отпусках по беременности и родам, пока они не станут беременными. 43 процента сказали, что это связано с тем, что они будут беспокоиться о том, что их босс будет думать, что они уже беременны, 37 процентов считают, что это может показаться, будто они пытались зачать, 30 процентов признали, что считают, что это не профессионально, а 22 процента обеспокоены тем, они рискуют стать излишними. Вы беспокоились о том, чтобы спросить своего работодателя о пособиях по беременности и родам? Сообщите нам в окне комментариев ниже.
