Ладно, дамы, пришло время для некоторых быстрых и твердых фактов о том, что оставляют мамы вправе. Поздравляем вас, обещайте
Вы узнали, что вы беременны, и ваш ум - головокружительный вихрь забавных вещей, например, как украсить питомник; у вас будет мальчик или девочка ?; будет ли он или она иметь нос или другую половину? … Но, извините, нам нужно вернуть вас на землю. Всего пять минут.
Потому что мы считаем важным знать ваши права на отпуск по беременности и родам (и у вас их есть. Итак, возьмите кубок и прочитайте …
Отпуск по беременности и родам
Большинство беременных работников имеют право на 52-недельный отпуск по беременности и родам. Это разбито на два раздела - первые 26 недель называется «Обыкновенный отпуск по беременности и родам» (OML). Если вы решили заняться дольше, следующие 26 недель называются «Дополнительный отпуск по беременности и родам» (AML). Но вам не нужно брать полную сумму, хотя по закону вы должны занять две недели после родов или четыре недели, если работаете на заводе.
Квалификация на отпуск по беременности и родам
Если вы беременны, вы можете принять Уставный отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго вы были на работе, что вам платят, или часы работы. Но вы должны дать правильное уведомление. Если вы агент агентства, у вас все еще есть права, но это очень сложно, поэтому получите дополнительную информацию от www.maternityaction.org.uk Если вы работаете по найму, узнайте, что вы имеете в виду здесь:
Уведомление вашего работодателя
Вы должны сказать им, что вы беременны не позднее 15-й недели до недели, когда ваш ребенок должен. В то же время вам следует посоветовать, когда придет ваш ребенок, и когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.
Начало отпуска по беременности и родам
Это может начаться в любое время в или после 11-й недели до того, как ваш ребенок должен. Тем не менее, ваш отпуск по беременности и родам начнется автоматически, если вы не работаете по какой-либо причине, чтобы сделать с вашей беременностью с четвертой недели до того, как ваш ребенок должен.
Рабочий контакт во время отпуска по беременности и родам
Ваш работодатель должен сообщить вам о любых действиях на работе, которые могут повлиять на вас. И это может включать такие вещи, как возможности для продвижения по службе или вакансии.
Если вы беременны, вы можете принять Уставный отпуск по беременности и родам независимо от того, как долго вы были на работе
Но имейте в виду, что количество и тип контакта между вами и вашим работодателем должны быть разумный, То, как они с вами свяжутся, также должно быть решено перед отъездом (например, если вы предпочитаете, чтобы они доходили до вас по электронной почте, по телефону, вы посещали рабочее место и т. Д.). Вы также можете работать до 10 дней во время отпуска коврика, не влияя на оплату материнства. Они называются днями хранения (KIT). Тем не менее, вы не обязаны работать в течение нескольких дней … и ваш работодатель не обязан предлагать их вам. Ставка оплаты за те дни является предметом соглашения с вашим работодателем. Это может быть указано в вашем трудовом договоре или согласовано в каждом конкретном случае. Но вам должна быть выплачена как минимум Национальная минимальная заработная плата.
Отпуск по беременности и родам
Во время OML вы по-прежнему будете получать все те же права в соответствии с вашим трудовым договором, как если бы вы все еще были на работе.
Единственным исключением является то, что вы не получите свою нормальную оплату, если только ваш контракт не разрешит ее. Но вы, например, по-прежнему будете иметь право на создание праздника и увеличение заработной платы.
избыточность
В то время как работник находится в отпуске по беременности и родам, усыновлении, отцовстве или отпуске по уходу за ребенком, у них есть те же права на избыточность, что и их коллеги; и право предлагать любую подходящую альтернативную работу, если они выбраны для избыточности (даже если другие коллеги более подходят для этой роли) Работник может быть освобожден только в том случае, если работодатель может четко обосновать это, например, часть бизнеса закрывается, и все в этом разделе становятся излишними.
Возвращение на работу
Если вы не указали иное, ваш работодатель просто предположит, что вы будете принимать полный отпуск по беременности и родам в течение 52 недель. В таком случае вам не нужно сообщать им о том, когда вы вернетесь (но это может быть хорошей идеей, чтобы напомнить им!) Однако, если вы решите, что хотите вернуться на работу раньше 52 недель, вы должен сообщите о своем решении за восемь недель. Если вы решите не возвращаться на работу вообще, вы должны указать обычную сумму уведомления, указанную в вашем трудовом договоре.
